自古以来，教师就是一份神圣而又伟大的职业，他们教书育人，默默奉献，为社会、为国家培养出一个又一个的人才，而且在当今社会，教师也是一份相对稳定的工作，许多人都把教师称之为“铁饭碗”。确实，许多人进入教师行业后，一干就是一辈子，在教师这个岗位上留下了他们最美好的回忆，然而，如今的教师也面临着一个比较尴尬的处境，那就是工资待遇方面的问题。
虽然教师既有社会地位，又是“铁饭碗”，但是他们的日子却并不一定好过，主要就是工资待遇水平比较低，尤其是义务教育阶段的教师，工作强度和工作压力都不小，但是许多人的工资却还在3000元左右徘徊，与当地的公务员工资相比，差距非常大。导致部分教师存在心理落差，无形之中打击了他们的工作积极性，这对于教育事业的发展是极为不利的。为此，教育部也十分关注这一问题，近年来多次发布相关通知，表示将要提高教师工资。
直到去年，教育部就已经作出明确要求了，要保证义务教育教师的工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平，这对于广大义务教育教师们来说是一个好消息，但是又该如何落实呢？为此，在前段时间，教育部就发布了一则通知，教育督导委员会办公室部署安排义务教育教师工资收入落实情况督导，通知中明确表示，2020年底前要实现教师工资收入不低于当地公务员这一总体目标，而且还将督导分为地方自查和国家督导两个阶段。自此，教师们心中的石头也总算落了地。
不过，大家还是时刻关注着这一政策的落实进展情况，就在近日，教育部再次谈起了教师工资，在教育部的新闻发布会上，教育部教育督导局田局长表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于当地公务员”连发2个通知，要求今年年底之前必须完成这项目标任务，各地要开展自查，下半年9、10月份将组织实地检查督查。
时隔数天，教育部再次强调教师工资，看来这次是动真格的了，网友们对此都表示支持，教师们对此也更加放心了。当然，从教育部的一系列动作中，我们也可以看出，在调整教师工资的同时，整个教师队伍或许也将迎来一次调整。教育部再次强调教师工资，教师队伍也将迎来“大换血”？迫在眉睫，家长拍手叫好。
教师队伍如何“大换血”呢？可以用一个词来形容，那就是“推陈出新”，这里的“推陈”指的就是去除那些不再适合教师岗位的人，例如去年教育部就发布了相关通知，对于那些学风不正、学术不正、师德师风不正、违规有偿补课等等不合格的教师都要依法处理，严重者要清除出教师队伍，此外，还有“在编不在岗”的教师，部分地区也已经在开始清理。那么“出新”自然就是吸纳更多的人才加入教师队伍，例如今年将要招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园，特岗教师也扩招到10.5万人，而且今年还有一个“先上岗，再考证”的好政策，将会吸引更多的优秀人才加入教师队伍。
在调整教师工资的同时，教师队伍也将迎来“大换血”，两者同步进行，迫在眉睫，让合格的教师、优秀的教师真正享受到工资调整的政策，有利于构建良好的教育生态，也将大大促进教育事业的发展，家长们对此也是拍手叫好，教师们素质提高了，待遇提高了，教学质量也随之就上来了。大家对此有什么看法呢？
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