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绿水青山:加强常态化联动联防形成合力严防干部“带病提拔”

2016-12-19 23:29:26 来源:中国资讯网
加强常态化联动联防形成合力严防干部“带病提拔”
 
党的十八大以来,党中央高度重视从严治党、从严管理干部,作出系列重大部署,开辟了党的建设新境界,干部管理新格局。当前正处于换届工作开展的重要时期,做好换届选举工作,是强化组织凝聚力,提升组织战斗力,增强党统治基础的关键。同时做好换届选举工作,是提高人民民主意识,增强社会主义民主,发扬群众自身政治智慧的要求。所以,搞好换届工作,事关全局,影响深远,意义重大。
习近平总书记在不同场合多次提出“好干部”标准问题,认真学习、深刻领会这一重要思想,把人民需要的好干部选拔出来、使用起来,我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息,党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。防止干部“带病提拔”需要加强部门联动形成合力,强化在任前、选中、选后的监督工作,让涉及干部提拔的职能部门形成合力。
健全协调机制,强化审核联动。加强信息共享,建立干部任前审核联动机制,在考察前通过多部门信息沟通排查出“带病”人选进行重点调查,对调查后的结果按照相关程序进行处理,“还好干部清名,严查问题干部”;加强部门协动,成立由组织部门牵头的联合调查组,通过前期信息的沟通摸排,对所有符合条件的人选进行全面考察,做到全盘清、底子明,结合后备干部档案,为下一步选人打好基层。
强化宣传教育,让干部不再“讳疾忌医”。要破解“带病提拔”难题,必须从源头入手,在医学上有这样一句话:“不治已病治未疾”,但对于已病之人,我们更应该做到对症下药。这就需要我们的党员干部能够清醒的认识自我,要经常、全面、深入、反复地进行自我剖析,这样才能发现自身存在的问题,主动将自身存在的问题向上级汇报并作出整改,这样才能从思想源头上防止干部“带病提拔”。
  加强走访考察,对干部进行“望闻问切”。在干部任用选拔时,要提前把功课做到位。只有知人才能善任,对于任何党员干部,只有经过全方位的诊断,才能深入了解其日常品行及表现。改变“不提拔不考察”、“一次考察定终生”等现象,要近距离接触干部,采取谈心谈话、季度考察、参加民主生活会等各种途径了解干部,将考察功夫下在平时,才不会在选拔任用时捉襟见肘。
  深化制度改革,使干部提拔“药到病除”。完善党员干部日常监督管理制度,健全干部理论培训及党性教育制度,只有将权力关进制度的笼子才不会使其泛滥。进行干部工作信息公开,让其权力在阳光下运行,不仅与纪检、检察、审计等机构形成定期沟通制度,也让群众参与监督。尤其在干部任用提拔时,上下联动形成合力,对“带病”干部做到“药到病除”。
完善问责机制,集中倒查做到“治病救人”。对于在干部提拔过程中发现的问题,进行严肃的倒查问责。干部在道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为的情况,要视情节轻重,对由于领导不力、把关不严、考察不准等原因,造成干部“带病提拔”,加大追责力度,及时进行“治病救人”。
严格按照中央“九个严禁、九个一律”纪律要求,盯紧责任主体。把落实“五个责任主体”的工作责任,作为严肃纪律、加强责任追究的有效手段,切实盯紧靠实。明确追责情形。严格排查风险点,明确追责情形。针对领导不力、压案不查、干扰换届、疏于管理、用人失察、违反程序等造成不良影响的,追究党委主要领导责任,切实把干部“带病提拔”现象全面消除。