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济南荒野惊现烧焦白骨 公司规定未满30岁女职员不能生育

2016-06-03 12:53:47 来源:中国资讯网

  济南荒野惊现烧焦白骨 男子杀人抛尸潜逃

  近日,山东济南历城公安分局破获一起杀人案件:48岁的男子马某芳因怀疑自己办贷款被骗,遂将自称能帮其贷款的中间人——31岁的男子张某杀死在荒郊野地。作案后,马某芳和情妇逃至新疆。时隔7个多月后,张某的尸体才被人发现……

  【一具荒野白骨】 男子是正常死亡还是另有隐情

  今年3月24日,历城公安分局王舍人庄派出所接当地一位治保主任报警,称村里有人在野地里发现了一具尸体。

  民警立即赶往现场,发现尸体的地点正好是辖区某村北济青高速公路南绿化带里。因为地点较偏僻,很少有人到现场。据了解,最早发现尸体的是村里的一位妇女,她到此处挖野菜时偶然发现有人死在了这里。“尸体已经白骨化,应该是死了不少时日。”该治保主任说,当时报告情况的该妇女以为死者只是一个意外身亡的流浪汉,就找到村里想着找人将尸体掩埋。但治保主任觉得事情没有这么简单,于是赶紧报警求助。

  被发现的尸体有被烧焦的痕迹……历城区迅速启动重大命案侦破机制,抽调精干力量成立专案组全力投入侦查破案。专案组民警兵分三路展开调查:一路通过技术部门提取现场痕迹物证,确定死者身份和死亡时间;一路对案发现场周边进行走访;一路对全市乃至全省符合年龄段的失踪人员进行深入分析。

  历城刑警大队民警告诉记者,这起案件从一开始就显得迷雾重重:发现尸体的地点距离济青高速公路仅百余米,发现尸体的地点是不是案发现场?尸体被烧焦,是抛尸者所为还是另有其他原因?

  【一份犯罪记录】 意外破解了死者的身份之谜

  警方通过走访周边村民发现,由于案发现场是荒地,平常很少有人到此,之前该处长满将近一米高的荒草,今年年初时,曾有村民放火烧荒。民警判断尸体被烧焦,不是杀人者所为,而是烧荒所致。

  眼下的当务之急是确定死者的身份。民警走访周边村民和筛选辖区失踪人员,并未发现有价值的线索。通过对现场进行细致勘查,技术人员提取了死者血样数据进行入库比对,经过大批量比对筛选,在前科人员数据库中意外发现与死者血样数据相吻合的信息,确定死者为31岁的男子张某,老家在齐河。相关犯罪记录显示,几年前张某曾因一起刑事案件被警方处理并被采集了血样,纳入前科人员数据库。巧合的是,正是这样一份犯罪记录,最终破解了张某的身份之谜。

  张某的家人透露,张某于2015年8月20日中午与家人最后一次联系后失踪。张某的朋友则称,有一名叫马某芳的人与张某联系密切,且张某失踪前夕,其曾见过两人在一起喝酒。

  【千里赶赴新疆】警方成功抓获两名涉案嫌犯

  马某芳是何许人也?历城警方通过调查发现,马某芳是历城本地人,今年48岁,平常做点小生意,因其离婚多年,父母也早已去世,自2015年8月20日以后,就再没人见过他的踪影。

  专案组民警加大走访调查力度,对案发地周围、受害人亲戚朋友多次走访,民警发现了一条重要线索。据知情人反映,马某芳与一刘姓女子关系密切,还听说两人曾称要一起去新疆打工。

  接到该线索后,专案组民警立即赶赴新疆,在新疆公安部门的大力配合下,奋战十余个昼夜于2016年4月19日发现犯罪嫌疑人马某芳、刘某英的藏匿地点,并于当晚一举将二人抓获。4月20日,两名犯罪嫌疑人被历城警方安全押解回济。

  专案组民警透露,当时马某芳和刘某英二人藏匿在伊犁奎屯一小村庄内,藏匿地是一个外来务工者聚集地,周边全是平房,非常容易逃窜。为确保抓捕万无一失,历城警方派出4个抓捕小组将整个小村庄包围起来,每个通道口都有人把守。在村口一处监控处,还有警方实时监视,防止出现意外情况。抓捕当天,在蹲守10余个小时后,民警终于将马某芳、刘某英二人抓获。

  【一句话引杀机】音乐学院毕业生办贷款被杀

  据了解,张某系四川音乐学院毕业生,曾想在济南办架子鼓培训班。案发前,他曾多次向周围人借钱。警方查明,2015年5月,马某芳认识了张某后,张某以能帮马某芳贷款为名多次向马某芳索要钱财,却迟迟未给其办理贷款。马某芳感觉自己被骗,决定报复张某。

  2015年8月20日,马某芳让情人刘某英取了1万元钱,自己随身带走了8000元。他将张某约出,二人喝酒后来到荒野一僻静处。马某芳最后一次试探了张某是否真能办贷款。当时,他拿出8000元让张某去运作,并说他有一个情人还能送钱来。

  据马某芳说,当时张某让他赶紧联系人送钱,并随口说了句“傻子的钱,不赚白不赚”。听到这句话,马某芳遂起杀心,用事先准备好的绳子将张某勒死,并将尸体抛弃在土路边的荒草丛中。

  【杀人弃尸之后】他带着初恋情人逃至新疆

  说到此处,刘某英又因何牵扯其中呢?警方介绍,马某芳透露其与刘某英系初恋情人,因父母反对未能在一起。2008年,二人恢复了联系,后来刘某英离婚。于是,二人同居在一起。

  作案后,马某芳返回住处,告诉刘某英他“把张某给办了”,刘某英明知马某芳犯了命案,仍跟其一起逃亡。10天之内,二人途经烟台、大连、锦州等地,最后到达新疆伊犁投奔了刘某英的发小儿,并在当地藏匿下来。据了解,二人平常就靠干采摘棉花等零活儿赚钱。

  在此期间,张某的尸体暴露在荒郊野外,经过数月后呈现白骨化,尸体期间还因村民烧荒被烧焦。

  目前,犯罪嫌疑人马某芳因涉嫌故意杀人罪、刘某英因涉嫌包庇罪,已被检察机关依法批准逮捕。

  苏州一公司奇葩规定:未满30岁女职员不能生育

  苏州一家公司出台规定,明确要求女职工30岁前不能生育,对于这样的规定,许多市民都认为很奇葩,无论是什么理由,要求未满30岁女职员不可以生育孩子,都显得很荒唐。

  生育权是每个女性的合法权利,用人单位更应该善待女员工的生育权,切实保护好女职工的合法权益。然而,有企业竟然为女员工限制了允许生育的年龄。苏州一家公司出台规定,明确要求女职工30岁前不能生育,对于这样的规定,许多市民都认为很奇葩,无论是什么理由,要求未满30岁女职员不可以生育孩子,都显得很荒唐,公司出台这样的规定既有悖情理也违反法律。

  签订劳动合同前约定30岁前不得生育

  于小姐2012年大学毕业后,应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,于小姐当初和该公司准备签订正式劳动合同,期限为五年。签订劳动合同前,公司人事部门主管告知于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为了保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。在签订合同的时候,人事部门的工作人员也专门就此项规定提醒于小姐,并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。但由于当时于小姐刚从学校毕业,还没有对象,她觉得按照自己的职业规划,这个制度应该不会影响到自己,根本没有考虑到结婚和生育的事情。而且公司提供岗位的薪酬待遇对于小姐来说,非常具有吸引力,于小姐不假思索地在合同上签上了自己的名字。然而,幸福来得太突然,于小姐去年在一次出差时遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼。结婚后不久,于小姐发现自己已经怀孕了,事已至此,于小姐只好和公司提出自己想要生育孩子,结果遭到了公司的拒绝。无奈之下,于小姐提出辞职的想法。然而结果却出人意料,公司却不肯让她离职。公司人事部门表示,于小姐当初签订的工作期限为五年,否则要付违约金,如今工作期限五年未满,如果她坚决辞职,需要按照合同约定向公司交违约金。为此,于小姐于小姐在咨询律师后,以公司规章制度违法为由,向当地人民法院起诉该公司,要求判决双方解除劳动合同,同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”,违反了法律对于妇女生育权的相关规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,于某与公司达成调解协议:于某与公司解除劳动关系,于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。

  限制女职员生育时间侵害合法权益

  目前担任法务主管的邱先生表示,对于“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,明显涉嫌违法,侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。因此女职员是否生育,什么时候生育,是受到《婚姻法》、《人口与计划生育条例》的规定,公司方无权做出条件限制;同时公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,不仅如此,公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇,如产假、哺乳假等等。

  部分企业在与劳动者签订合同时,利用自己的强势地位要求劳动者接受诸如合同期间不能结婚、不能生育等条件,认为只要劳动者在合同上签字,就是有效的。其实,规章制度只有在合法的前提下,在企业内部才具有约束力。苏州一家公司人事经理何帆华分析认为,公司规章制度中“女员工在30岁前不得生育”的规定,违法限制了女员工的生育权,因此不具有法律效力和法律拘束力。《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第四十六条规定,因第三十八条导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。据此,于小姐可以主张与公司解除劳动合同,并可以向所在单位主张经济补偿金。何帆华告诉记者,关于劳动合同中的违约金条款,用人单位与劳动者能约定违约金的事项只有两个:竞业限制和专项培训约定服务期。本案中该外贸公司制定的违约金条款不属于以上两种中任何一种,因此是无效的。于小姐无需支付所谓的“违约金”。

  女性生育全职在家 职场离别容易重返难

  市民卢女士最近准备换个工作,今年参加过多场招聘会,不少用人单位都很关心她是否要生孩子。“我确实是打算要生孩子,但我担心这样说了之后用人单位肯定不再考虑录用我。”卢女士无奈地说。事实上,女性是否能“全职在家”和是否能再回归职场都不容易。在“全职在家”的问题上,职业女性左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责,但是同时有的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件,其次为家庭需要,而首先考虑“孩子的成长需要”决定在家照顾孩子的比例最低。大多数女性不看好全职在家两三年后重返职场的机会。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟冯丽娟介绍说,理想状态下,女性是否生育孩子,有了孩子是否暂时全职在家,应该更多从孩子的需要、个人身心的需要着眼。随着生活质量要求的提高,职场的进出应该更弹性和人性。越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活,也是精神的需要。

  二孩妈妈越来越多 雇主顾虑越来越大

  来自苏州高新区一家外企的卢女士今年29岁,有多年的销售经验,目前儿子已经六岁多了,打算再生个孩子。据调查,企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多,特别在经营稳定,女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。而独生子女在成长、人际方面的缺陷,社会养老的负担,让很多年轻的家庭都想再生育一个孩子,让孩子有更完整的亲情和健全心理。根据现行的法律规定,女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同,不能降低工资。然而,成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑增加,动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见。据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍,女性在职场上的出色表现,使得雇主在招聘和培养人才时,性别因素的考虑越来越忽略,但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在,由于成本完全由雇主承担,在招聘和晋升机会上,管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。

  用人单位不得要求女职工错峰生育

  随着全面二孩政策的实施,未来几年将迎来生育高峰,但是,如果女职工扎堆生育,很可能影响到用人单位的工作计划。那么,用人单位可以要求女职工错峰生育吗?法务主管邱先生表示,是否生育以及何时生育是女职工的权利,用人单位不能将属于用人单位的义务转嫁给职工,也无权剥夺或限制职工权利。但为了避免某一部门女职工“扎堆”生育,用人单位在招工时可提前做好人力资源规划。那么,女职工怀孕后可以要求用人单位给予一定特殊照顾吗?根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护,并可以获得帮助和补偿。”同时,《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护也有详细规定。其中包括:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。此外,女职工在怀孕至哺乳期结束期间,还可享受保胎假、产前假、产假和哺乳假,因为这些都是女职工的合法权益。