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博士论文抽检充斥错别字 网友曝公司奇葩规定

2016-05-28 17:44:34 来源:中国资讯网

南师大教授评抽检博士论文:充斥语法错误错别字

  据中国之声《新闻晚高峰》报道,近日,学术论文质量再次引发了关注。南京师范大学教授陈吉德在对一篇教育部抽检的博士论文进行匿名评审后,因论文存在多处问题,在自己的博客中发表看法《一个标题引发的麻烦》,除具体列举论文的问题之外,陈吉德发问:“这样的‘博士’到底价值几何?”论文质量良莠不齐背后反映出哪些教育问题?

  “作为教育部博士论文抽检的评审专家,我虽然对素不相识的作者还有背后的导师有着深深的同情和理解,但是本着学术道德的底线,我强烈建议教育部有关部门一定追查论文的相关单位和作者的责任,并做出相应的处理!”4月初看完论文,憋了近一个月,南京师范大学教授陈吉德还是将以上的愤怒发了出来。

  陈吉德坦言,“吐吐槽而已,没有什么其他的高大上的一种举动,严格说,这也是不太好的,平心而论,因为抽查在结果没有公布之前,他都是一种,专家的评审都是一种保密的状态。”

  由于是盲审,该篇论文的作者、学校和导师,陈吉德均不知道,他也没有透露这篇论文的题目。只是将自己觉得忍无可忍的第三节标题贴了出来,在他看来,这个标题充斥语法错误和错别字问题,是前无古人、估计也后无来者的雷人,“叫什么《综合近年来奥斯卡获奖电影来谈《拆弹部队》和《阿凡达》两部作品代表性的强的电影》,这个标题长达几十个字。”

  此外,陈吉德指出,论文的正文也存在诸多问题,比如论文第七章第四节整节全是专家曾接受采访的问答,而第七章第五节的内容只有一个表格,“简单说来,把人物的对话当成了论文,把表格的填写当成了论文,他把我们老师的教案当成了论文,他把奥斯卡、嘎纳电影节发布会新闻资料当成了论文,一句话说来,这些都不是论文,都不是论文的本体。”

  在他看来,这篇论文根本不符合一篇博士论文基本要求,究其原因,学生、导师、答辩组都有问题,“根本原因在作者本人身上,努力不够,学术功底不够,仓促成文,但是导师也有不可推卸的责任,如果你这个论文比较差,你可以让学生延期啊,重新去写作呀,都可以,直到满意为止,而有些导师对学生不是这样的,马马虎虎,就让他进入答辩的流程,答辩的时候,答辩委员会,答辩组也有不可推卸的责任。这样的奇葩论文怎么从你答辩组走过的。”

  陈吉德的博文发出之后,受到了很多关注。江苏一所参加了硕士论文评审的高校副教授,表达了与陈吉德同样的观点:“第一个,学校是否重视,是最关键的,学校如果重视的话,整个的评审体系规范的话,那我觉得应该能够保证质量关,第二个导师要把关,因为对学生来讲他只想把论文发出来,或者把论文写出来,然后通过评审关就可以了,这个对于学生来说他没有更多的动力,如果导师把关的话,可能更有利于论文质量的提高,因为导师他是最终对论文把关的。”

  但是,一般来说,学生迟迟无法毕业或延迟毕业太久,不利于学校博士点及导师考核,因此,会存在不严格的情况。在看完这篇论文的第二天,陈吉德说,自己第一次给教育部学位与研究生教育发展中心打了电话,询问如果给抽检论文打了不及格,会否对作者及博士点有何影响,“他们说这对博士点有一个考核影响,一般不会对作者本人,严重的问题可能会(有影响),但是比较少,如果是对作者有什么影响的话,也是把这个问题,回到所在的学位授权点,由他们来作出处理,所以教育部一般不会直接拿出处理意见,他不是一个学位授予部门,它只是一个管理部门。”

  也就是说,最终对学生学位是否收回的决定权,还是在学校手中,是自己给自己当裁判。今天,记者致电教育部学位与研究生教育发展中心,希望了解下一步是否会考虑更严格的考核和约束措施,但是没有得到回复。江苏省某位不愿透露姓名的副教授说现阶段也只能依靠学校自己加强盲审。

 

网友曝公司奇葩规定 如厕超15分钟罚200元

  “真是要炸!今天被公司莫名其妙怒罚了200块,问行政才知道,竟然是因为上!厕!所!超!时!要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊?你不给我工伤补偿治便秘也就算了,你还好意思罚我款!!天理呢!”5月25日上午9点半,网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。  “一枚稳重的西红柿”不愿透露真实姓名。她在福州一家广告公司上班,25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中,理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知,这是公司的新政策,上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。  北京安博(成都)律师事务所律师陈军认为,这样限制如厕时间的规定违反了劳动法,应该予以取消,“劳动法第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

  陈军认为,如厕不仅是员工休息的权利,也是人的基本人权,限定时间无疑是对这项人权的侵犯,“企业应该思考通过其他合法管理手段提高员工效率”。

  无独有偶,广东一家五金电器制品厂也曾曝出限定员工上厕所时间的丑闻。据员工反映,该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟,超时则将扣罚工资。最终在媒体的介入下,该规定被取消。