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让“会考不会干”接一接地气

2014-10-15 14:43:17 来源:中国资讯网

  一年一度的“国考”又将开始,逢进必考是最常规的选拔公务员的方法。但长期以来,这种应试型选拔方式也暴露出诸如“会考不会干”等种种弊端,反而不利于选拔到优秀、合适的人才。10月13日,记者从西宁市委办公厅了解到,西宁市已改变选拔人才的方法,注重在全市重点项目、重点工作、重要改革、重大活动和基层一线工作中发现、考察、识别、任用干部,今后的干部选拔将更接地气。西海都市报2014年10月13日。

  自从公务员选拔制度改革以来,逢进必考这一较为公平和科学的制度为每一个有志于从事公务员行业为人民服务的人提供了平台和机会,然而由此也就产生了“会干不会考”和“会考不会干”两种情况,这都是对国家的损失。邓小平同志曾经指出:把马克思主义的普遍真理和我国的具体实际结合起来,才能够建设具有中国特色的社会主义。理论和实践必须相辅相成才能转化为实实在在的工作能力,广大公职人员特别是在第一线的基层工作人员更应该避免“会考不会干”的情况。

  要加大重视力度。各级党政和组织人事部门应该明白公职人员实际工作能力的重要性,要积极主动的在相关问题上保持高度的重视,经常开展调研,在建立健全相关制度、增强落实考试监督等问题是真抓实干下功夫,才能为公职人员选拔工作定好调、把好关。只有思想上引起了高度重视,才能在行为上切实德把公务员选拔工作做好。

  要优化考核方法。现在最常规的公务员考核办法是笔试和面试两门,通过行测考察逻辑思维和归纳处理能力,通过申论考察语言组织能力,通过面试考察整体工作思路和临场反应,这些考核就公平而言是值得肯定的,但是从选拔效果来讲并不明显,更多得侧重了考生的知识水平,对其实际工作能力的考核并不算多。优化考核方法可以采用提高面试在考试中所占比例,在题目中增加更多的实际工作问题等方式逐一优化,尽量通过考试选拔出知行合一能答题能干事的考生进入公务员队伍。

  我相信,随着公务员招考制度的逐渐健全与优惠,会有越来越多的德才兼备、熟悉理论知识又懂得真抓实干的同志进入公务员队伍,更好得实现自己为人民服服务的庄严承诺。

  纳百川